Od kilku już lata możemy zaobserwować duży przypływ pracowników z Ukrainy do Polski. Z jednej strony spowodowane jest to złą sytuacją gospodarcza na Ukrainie, a z drugiej, brakami kadrowymi w naszym kraju. Czy zatrudnienie pracownika z Ukrainy to dobre rozwiązanie? Okazuje się, że tak.
Dlaczego polskie firmy mają problemy – pracownik z Ukrainy w firmie
Wielu ludzi dziwi się, skąd w Polsce pojawiło się tylu pracowników z Ukrainy. Często jako powód podaje się złą sytuację gospodarczą i ekonomiczną u naszych wschodnich sąsiadów. Jednak, gdyby nie zapotrzebowanie polskiej gospodarki, mieszkańcy Ukrainy czy Białorusi nie przyjeżdżaliby do Polski. To polscy przedsiębiorcy potrzebują rzetelnych pracowników, zwłaszcza do fizycznej pracy. Niestety, w naszym kraju takich brakuje. Badania przeprowadzone przez GUS w 2015 roku informują, że za granicami naszego kraju żyje 2 miliony 297 tysięcy Polaków, większość z nich w krajach Europejskich. Najnowszy raporty „Migracje zarobkowe Polaków” z maja 2018 roku wskazuje natomiast na to, że nadal wiele osób postanawia opuścić nasz kraj. Z raportu dowiadujemy się, że z Polski chce wyjechać aż ponad 11% ludzi, zwłaszcza młodych. Nie napawa to optymizmem, zwłaszcza właścicieli firm. Zaczynają oni więc poszukiwać odpowiedzialnych pracowników z Ukrainy – na własną rękę lub przy pomocy agencji pracy tymczasowej (więcej informacji o leasingu pracowniczym i o współpracy z agencją tymczasową pod adresem: http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Dlaczego polskie firmy poszukują pracowników z Ukrainy?
- wielu młodych ludzi wyjeżdża z Polski,
- kraj opuściły tysiące osób wykwalifikowanych, znających się na konkretnym rzemiośle,
- niż demograficzny.
W wielu firmach po prostu brakuje rąk do pracy, co jest równoznaczne z ograniczeniem możliwości rozwoju firmy. Otwieranie nowych hal produkcyjnych? Poszerzanie produkcji? Otwieranie nowych działów? Dla większości firm są to realne cele, pod warunkiem, że będą mieli pracowników. Braki kadrowe nie tylko nie pozwalają rozwijać się polskim przedsiębiorcom, ale także sprawiają kłopot z prowadzeniem działalności na obecnym etapie. Brak pracowników w firmie to dla przedsiębiorcy:
- obniżenie produktywności,
- problemy z zachowaniem ciągłości produkcji,
- konieczność odmowy zleceń,
- coraz wyższe koszty utrzymania firmy.
Pracownik z Ukrainy rozwiązaniem na kłopoty
Pracownik z Ukrainy staje się więc rozwiązaniem problemu wielu przedsiębiorców. Nie powinniśmy się zatem dziwić, że firmy zatrudniają coraz większą liczbę pracowników z zagranicy. Pracownicy z Ukrainy najczęściej zatrudniani są:
- do prostych prac fizycznych,
- w przemyśle,
- jako operatorzy maszyn i urządzeń,
- jako pracownicy sprzedaży,
Coraz częściej firmy zatrudniają pracowników z Ukrainy do pracy w biurze. Wśród pracowników ze wschodu znajdują się również osoby świetnie wykształcone, zajmujące techniczne i specjalistyczne stanowiska. Wejście w życie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pozwoliło również na za zatrudnianie pracowników z Ukrainy w rolnictwie. Mogą oni pracować przy uprawie, hodowli zwierząt, a także mogą pracować w hotelach, pensjonatach i innych obiektach turystycznych oraz gastronomicznych.
Możliwość zatrudniania pracowników ze wschodu i korzystanie z leasingu pracowniczego pozwala wielu firmom osiągać zamierzone cele i realizować plany – również te dalekosiężne. Taka możliwość dla firmy jest niezwykle ważna, zapewnia bowiem jej stabilność.
