Wszystko jest tutaj zależne od tego po której stronie barykady znajduje się dana osoba. Jeżeli jest to pracodawca to ma zupełnie inne pobudki aniżeli pracownik do wynajmowania adwokata specjalizującego się w prawie pracy.
Jeżeli jesteś pracodawcą
W większości wypadków jako pracodawca wynajmuje się prawnika działającego w prawie pracy głównie po to, aby jednak konstruował czy też opiniował podstawowe umowy, które są potrzebne do tego, aby jednak dana firma prawidłowo funkcjonowała. Są to więc najczęściej umowy o pracę czy też najzwyczajniej w świecie kontrakty menadżerskie. Istnieje też możliwość, że prawnik wynajęty przez pracodawcę będzie go wspierał w całym procesie, jeżeli takowy będzie miał miejsce, przeciwko niemu. W takiej sytuacji prawnik pokazuje dobre rozwiązania oraz zwraca uwagę na to co można by jeszcze zrobić.
Będąc pracownikiem
Zdecydowanie częściej prawnik prawo pracy kojarzy się ze sprawami, które jednak pracownik wytacza swojemu pracodawcy. Trzeba sobie jednak zdawać sprawę z tego, że tak naprawdę osoba taka ma najczęściej zdecydowanie więcej praw aniżeli sam pracodawca. Stąd też pracownicy bardzo często starają się dochodzić swoich praw. Prawa te dotyczą najczęściej finansów i tego, że dana osoba czuje się w jakiś sposób poszkodowana przez swojego pracodawcę. Chodzi tutaj najczęściej o niewypłacone godziny nadliczbowe lub też o odprawę, która nie została wypłacona z jakiegoś powodu. W ostatnim czasie spotyka się coraz więcej spraw dotyczących mobbingu poszczególnych pracowników.
