Prezydent Miasta Pabianic objął Honorowym Patronatem przedsięwzięcie pn. „Siłą jest dialog”.
Jest to innowacyjny w skali kraju projekt powstały z inicjatywy Fundacji Mediatio, którego celem jest promowanie idei dialogu oraz możliwości skorzystania z mediacji w tym bezpłatnych spotkań informacyjnych (online).
Fundacja pragnie pokazać, że w dobie wszechobecnego języka agresji i nienawiści - mediacja jest skutecznym sposobem na jego załagodzenie i jednocześnie subtelnym rozwiązaniem różnych problemów, konfliktów i sporów. Dodatkowo możliwość korzystania z narzędzi online daje szybki i bezpieczny sposób dla rozwiązania sporu czy konfliktu.
Szczegóły projektu „Siłą jest dialog”:
Adresaci: projekt jest skierowany zarówno dla osób fizycznych, jak również osób prawnych, z pomocy mogą skorzystać rodziny, przedsiębiorcy oraz instytucje.
Zakres: bezpłatne spotkania informacyjne / konsultacje w przedmiocie mediacji.
Kiedy: od 1 kwietnia 2021r., aż do czasu w którym będzie istniała taka potrzeba.
Jak: stacjonarnie lub online, w tym rozmowy telefonicznie (w zależności od obostrzeń).
W ramach projektu fundacja oferuje bezpłatne spotkania informacyjne w mediacji (konsultacje) z najlepszymi ekspertami z zakresu mediacji dla ułożenia 3 poniżej wypisanych sytuacji:
- Jeśli istnieje przeczucie, że w zespole, między pracownikami, w zarządzie, w relacjach z innymi firmami bądź klientami jak również między mieszkańcami regionu czy w rodzinie rodzi się konflikt i nie chcemy dopuścić do jego eskalacji. Podczas bezpłatnego spotkania informacyjnego (konsultacji) pomożemy zdiagnozować problem i znaleźć sposób, aby go rozwiązać, zanim negatywnie wpłynie na ich funkcjonowanie.
- Jeśli beneficjenci projektu mierzą się z konfliktem i nie wiedzą, jak sobie z nim poradzić albo zaistniały spór doprowadził do wszczęcia sprawy sądowej. Pomożemy im znaleźć konstruktywne wyjście z sytuacji na drodze mediacji, którą szczegółowo zaplanujemy podczas bezpłatnego spotkania informacyjnego. Ponadto, kiedy otrzymamy zgodę na poprowadzenie mediacji, dołożymy wszelkich starań, aby długie i kosztowne postępowanie sądowe zamienić na ugodę, która ma taką samą moc prawną jak wyrok sądu.
- Jeśli udało się zażegnać jeden konflikt i chcemy zapobiegać kolejnym. Być może warto przyjrzeć się kulturze rozmów i poszukać ich słabe punkty albo zastanowić się, czy sposób komunikacji nie generuje potencjalnych sporów. A może beneficjenci projektu potrzebują odpowiednich procedur czy szkolenia z zakresu mediacji lub sprawnej komunikacji, żeby skutecznie radzić sobie z konfliktowymi sytuacjami wewnątrz organizacji? W trakcie bezpłatnego spotkania informacyjnego (konsultacji) wspólnie opracujemy strategię działania na przyszłość.
Więcej informacji w ULOTCE
Autor: Katarzyna Golińska
